济南教师编制改革岗位聘任

发布时间:2017-09-18 14:36 来源:千秋业作者:千秋业我要收藏

为提高教学质量，近年来，济南高新区各学校大力推行教学改革，近期发布了《济南高新区教育系统岗位聘任管理办法(试行)》等文件，实行“全员岗位聘任”制。只要全校教师自愿申请比例达到80%及以上，该校便可申报进入岗位聘任管理体系。据介绍，教育集团根据进入岗位聘任管理体系的人员，打破身份界限，实行企业化管理，原有编制身份将封存入档。实行档案工资与实际薪酬相分离、干部人事档案管理与合同聘任管理相分离的“双轨运行”管理。成为“集团人”也意味着从校长到普通教师都要接受KPI考核。根据考核管理办法，学校按学年度考核，教职工按月、学期和学年度进行考核。“工资和绩效的比例，今年是6:4，未来三至五年达到5:5，让能力的作用更突显。”据介绍，绩效奖励和教师的职称没有关系，破解了长期以来教师职称评审的困扰，也解决了干多干少一个样、干好干坏一个样的痼疾。