2017年，很多省市都出台了激励技能人才的政策制度。我们通过对部分省市的政策制度的分析，体现在以下几个方面：

一、技能人才培训项目补贴

多个地区对于技能培训制定补贴制度。例如河南实施急需紧缺技师高级技师培养计划，按照新培养技师、高级技师和高级技师岗位技能提升培训的不同类别，分别给予每人3000元、4000元、2000元技师项目培训补贴。其他地区补贴数量不同，在此不再列举。

二、高技能人才评价

在高技能评价方面，很多省市都提到：选拔和评审方面，要突破比例、学历、资历、年龄和身份限制，不拘一格选拔高技能人才。对有突出贡献和特殊技能的人员，可放宽技师、高级技师申报条件；

三、职称互认

1.技能人才和专业技术人才互通机制，如成都要求事业单位组织职（岗）位招考（聘）时，高级技师、技师和高级工可分别比照高级工程师、工程师和助理工程师参加招考（聘）。

2.技能人才和专业技术人才同等待遇。如绍兴明确企业聘任的高级工、技师、高级技师的福利待遇不低于本单位助理工程师、工程师、高级工程师，高级工、技师转换到专业技术岗位上，经所在企业推荐，可以直接申报专业技术初级、中级职称。同时在技能岗位上的中级以下工程类专业技术人员通过实操考核可直接认定为同等级的高级工或技师。如贵州省鼓励企业对在生产一线做出贡献的技师、高级技师，在带薪学习、休假、疗养、出国进修等方面，与本单位工程师、高级工程师享受同等待遇。湖北首次设立特级技师制度，享受正高级职称相关待遇。

四、学历互认

很多省市实行学历互认，多个省市明确技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业生，分别与中专、大专、本科毕业生待遇相同；贵州省明确取得高级工、预备技师职业资格证的高级技校和技师学院的全日制毕业生，在应征入伍、参加公务员招考、企事业单位招聘、确定工资起点标准等方面，将享受全日制大专或本科毕业生相应的政策待遇及就业补贴政策。四川省探索在普通学校和职业院校之间实行课程和学分互认，推动学生通过考试在普通学校和职业院校之间进行升学。

五、对技能人才的奖励

1.设立特殊人才奖励计划。很多地区设立了当地最高等级的工匠称号，定期评选并给予奖励。例如福建常德市的“常德工匠”和“常德杰出工匠”，获奖者可以一次性获得1到2万元不等的现金奖励。成都设立了“成都工匠”，黑龙江设立了“龙江大工匠”和“龙江技术能手”，湖北设立了“湖北工匠”，深圳设立了“鹏城工匠”。深圳鹏城工匠每人奖励高达50万元。

2.对技能大赛获得者进行奖励，也是很多省市的普遍做法。不仅奖励参赛选手，也奖励选送单位。首先是对世界技能大赛获奖者的建立，各地给予了资金奖励，同时某些省份给予金牌选手副教授的职称。各个省市制定了技能人才奖励办法，如河北省对获得“中华技能大奖”“全国技术能手”称号的人员，分别一次性给予每人10万元和5万元奖励。对代表省获得国家级一类技能竞赛前5名的选手，分别给予2万元、1.5万元、1万元、5000元和3000元一次性奖励。成都市还对参赛选手按照相关规定办理晋级手续，其中获得市级一类竞赛第一名的选手，可晋升为高级技师。

六、提高待遇

很多省市也在尽量提高技能人才的待遇。

1.技能津贴。如四川省政府将引导企业建立技能人才岗位津贴制度，每月给高级工、技师、高级技师发放一定金额的岗位津贴。成都对于急需紧缺技能人才和企业引进急需紧缺专业技术人才，3年内将给予每人每月2000元—3000元的安家补贴。福建南平市给予高技能人才补助和奖励，对重点产业中青年（50周岁以下）技师、高级技师，分别给予每人500元/月、800元/月的生活补贴，补贴期为3年；对市级技能大师、地方特色产业优秀人才，分别一次性给予5万元奖励；符合条件的，可享受相关住房保障政策。

2.生活方面：河南省对于具备高级技能水平以上的省内农民工、外来劳动者，可在我省就业地按程序办理落户手续，其配偶、子女可优先享受公共就业、教育、住房等服务。河北对全职引进“中华技能大奖”获得者、世界技能大赛金牌获得者及其主教练、全国技术能手以及经省委人才工作领导小组办公室认定的具有特殊技能的高技能人才，购买自用商品住房、本人及配偶和子女参加社会保险、省内就医就诊、享受医疗保健绿色通道和相应体检安排、随迁配偶就业、随迁子女入托及义务教育阶段入（转）学，按照我省引进的高层次人才相关待遇标准予以落实。南京建立完善高技能人才奖补制度，在人才引进、积分落户、购租住房、子女上学等方面予以支持。

3.薪酬。四川对作出重要贡献的高技能人才，还可实行股权、期权激励或协议工资、项目工资、年薪制等薪酬制度。南京鼓励企业采取协议薪酬、持股分红等方式，试行技能领军人才年薪制和股权制、期权制。首席技师制度。很多省市在文件中鼓励企业建立首席技师制度，并给予相应的薪酬和待遇支持。如成都市明确支持在蓉企业建立首席技师制度，对设立了首席技师工作室的给予10万元经费资助，给予获评的首席技师和首席技师工作室人才评选、培训补贴等政策支持。绍兴市要求企业在关键岗位设立“首席技师”，给予每人每年6000元的岗位津贴，补助时间不超过3年。南京建立企业首席技师制度，有条件的企业首席技师可参照享受教授级待遇。