国有企业不主动参与现代学徒制，很重要的原因是企业主要管理者任期时间不确定性所致。通常来说，企业所有者都是怀着创立百年企业、永续经营的初衷经营企业，会为企业的未来考虑，从而不惜牺牲眼前利益积极参与到为企业储备人才的校企合作中，奠定企业发展的基石。而我国的国有企业，虽然国家作为所有者对企业生存发展有长久的确定预期，但作为代理人的企业实际管理者，是国家任命的，从而考虑问题的出发点是如何保证自己任期内的利益最大化。任期的不确定性，可能会导致企业管理者的短期行为，从而不重视为企业长远发展的校企合作事项。