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职业院校教师工作满意度的调查研究
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对全国范围职业院校1238名任课或兼课教师进行调查,比较职业院校不同教师群体的工作满意度状况。结果发现,职业院校教师工作满意度在婚姻、学历、教龄、学校层次、学校性质和学...
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从教师“专业发展”到教师“专业学习”
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教师“专业发展”和教师“专业学习”是教师教育界和研究界比较流行的两个概念,它们是在什么历史背景下出现的?发挥了什么现实功能?反映了对教学作为一门专业的什么理解?本...
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我国中职师资队伍供求矛盾分析及其均衡的实现
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分析现状,我国中职师资队伍供求矛盾突出,缘于多方面因素的影响。现实条件下,短期内应从稳定教师队伍,增加教师有效供给解决;长期来看,应注重规划培养、建立教育预警机制...
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中职学校应以校本培训为主建设教师队伍
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近几年,随着职业教育的再次升温,各类职业学校教师队伍的建设问题愈来愈被人们所关注,为了全面、快速、有效地提高教师的素质,进行校本培训不失为一条重要途径。 我校自20...
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对学校队伍建设的再思考
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学校队伍建设的理想境界是精良与精诚,学校队伍建设的理想目标是和顺与和美,一个新时期的学校管理者,必须以人文的视野和科学的管理来促进学校队伍的可持续发展。强劲的发展...
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通过校本培训提高教师队伍整体素质的做法和体会
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校本培训是教师继续教育的一种重要形式。近年来,我校以提高年轻教师素质为重点,围绕中职学校对教师素质的要求, 对中职学校教师校本培训进行了有益的尝试,收到了较好的效果...
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浅谈平衡计分卡在中职学校教师绩效考评指标设
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笔者根据对中职学校的调查和访谈发现,当前推行了绩效管理的学校一般都是采用360度绩效考评体系,这种考评方法最大的优点就是可以全方位、多角度收集信息,有利于增进沟通,加...
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学校人力资源规划
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学校要实现自己的战略目标, 在发展的每个阶段上都要有拥有与工作需求相适应的人力资源。因此, 必须对学校目前和未来的人力资源进行科学的预测和有步骤的规划。学校人力资源规划...
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职业学校兼职教师培训探讨
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对兼职教师开展培训,提高其职业教育教学胜任力,是职业学校师资队伍建设的重要环节。职业学校要充分发挥培训兼职教师的功能,针对兼职教师培训的现状,创新培训工作。 一、职...
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制定更为完善的人才规划
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加快人才发展体制机制改革和政策创新,形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势。 党的十八大提出,加快人才发展体制机制改革和政策创新,形成激发人才创造活力、...
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